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「感覺被耍團團轉」

上周五18日南山工會中午原本被告知要與董事長見面，且有幹部特地從中南部趕上來，到台北卻臨時被通知取消放鴿子，因董事長當天才看到訴求，不知如何回應，但過不久峰迴路轉，又被告知可以碰面，讓工會幹部感覺被耍得團團轉。
南山工會理事長顏慶龍說，跟董事長碰面時，向他反映業務員已經很多年沒有加薪，年終也只有1~2萬，幾乎等於沒有，希望爭取加薪。
他轉述杜英宗很訝異，但也表示公司沒有賺錢，希望大家可以共體時艱，最後雙方溝通沒有結果。
工會12月9日發動壽險業第一次罷工，接下來在寒流侵襲的寒冬裡，工會持續在南山總部搭棚抗議，15日鷹架被公司收走，雙方爆發不快，工會在門口大喊「杜英宗下台」，想衝入公司想拿回工會財產，公司隨後歸還物品。 

訴求加薪及考核制度

工會主要兩大訴求，一是業務員加薪，二是恢復原來區經理的考核制度。南山人壽總保費收入排名第3，去年稅後純益213億元，今年前11月稅後已賺218.28億元，每股純益2.7元，工會認為南山這麼賺錢，應該要與員工分享利潤。
政大風險管理與保險學系主任許永明說，業務員抱怨銀行等其他通路佣金比較高，可能是南山人壽的策略希望打入銀行等通路。
他指出，資方如果宣稱雙方是承攬非僱傭制，表示業務員沒有底薪，大多是靠獎金與佣金，給的獎金過少引起反彈會影響士氣，也恐影響服務品質，加上罷工負面形象，對資方來說是得不償失。
南山業務員抱怨，公司號稱是承攬制，可是每天要簽到，且升遷考核或是孤兒保單都是拿簽到當標準。許多合約內容看起來像是僱傭，公司屢被罰錢，卻仍不願意承認。 

南山工會罷工雙方說法

★工會訴求：幫業務員加薪、恢復原區經理考核
★業務員抱怨：
．承攬制為何每天簽到？
．升遷與孤兒保單為何以簽到而非業績為標準考核？
．合約許多看起來像僱傭制
．公司被多次罰款卻不願承認，不給勞健保的保障
★南山聲明：
．承攬委任的業務員制度提供創業平台，不受本公司出勤管理、沒有出勤義務，工會罷工、拒絕出勤沒有意義
．南山人壽營運狀況正常，服務不中斷，保戶權益不受任何影響
．持續與工會溝通
．接受沒有通過評量的區經理融通申請
★罷工過程：
．12/9號召500人在莊敬路總公司搭棚長期罷工
．12/15工會鷹架會收走，工會擬衝入，公司歸還工會所有物
．12/18工會與董事長杜英宗會面，但雙方沒有達成共識
．12/21號召全體會員串連罷工
資料來源：蘋果日報記者綜合整理 

最近保險公司新聞頻傳，一個關乎於社會安定的保險公司經營上面都充滿一堆問題，要我們如何敢放心將保單給貴公司業務?

金融管理會到底再做什麼呢?勞委會又有何功能? 保險從業人員應該擁有另一個從業人員法源來保障勞動人員，何以歸類於一般受薪階級。

換一家保險公司上班,也是一種選擇.

把南山搞倒搞臭,對員工對客戶對公司都沒好處

各位保險從業人員，以及各位朋友，在您選擇從事保險業的時候，煩請您也考慮一下保險公司。

不要進了一家公司就叫我們支持你，到最後還要看你跑去你自己的保險公司罷工抗議，將我對你的信任擺放在何處！？！？！？！？